株式会社 Edeyans
公式noteの立ち上げならびに記事企画・作成
採用支援事業のアプローチとして、公式 note の立ち上げを行い、以後、継続的に記事企画・インタビュー・執筆を行いました。運用開始から1年で、求職者の事業理解や興味関心が格段にアップ。社内コミュニケーションの活性化にも寄与しました。
課題・目的
採用候補者の増加、エンゲージメント向上、インナーコミュニケーションの活性化
ご提案概要
当時の採用活動の課題は各種採用活動を仕掛けるものの、応募率が低いことだった。そこで、スカウト媒体の運用と掛け合わせた note 運用の開始をご提案。note を月4本行開始、単純接触回数の増加とスカウトDMへの note 記事リンクを挿入することによる、事業や組織の魅力発信を提案した。
施策後の効果
スカウト媒体の応募率がアップしただけでなく、カジュアル面談時での候補者からの事業理解や組織への興味関心度が格段に向上。その後、面接への転換率にも良い影響を与えた。
また継続的なメンバーインタビュー記事の作成により、メンバー間のコミュニケーション活性化にも寄与。経営ボードメンバー記事は、組織が急拡大する中でも、メンバーからの事業戦略の理解に役立った。
また継続的なメンバーインタビュー記事の作成により、メンバー間のコミュニケーション活性化にも寄与。経営ボードメンバー記事は、組織が急拡大する中でも、メンバーからの事業戦略の理解に役立った。
株式会社 Edeyans 公式 note はこちらよりご覧ください。
当プロジェクトの担当メンバー
宮澤 沙織（ディレクション・企画）
あつくて ゆるい（ライティング・校正）